Коллективный договор

Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Удинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Удинская СОШ») муниципального образования «Хоринский район» Республики Бурятия. 1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств и работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальными соглашениями: 1) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2017-2020 годы; 2) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, на 2016-2018 годы между Республиканской организацией профсоюза работников народного образования и Министерством образования и науки Республики Бурятия. 3) Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 1.3. Сторонами коллективного договора являются: Работники МБОУ «Удинская СОШ» – физические лица, вступившие в трудовые отношения и состоящие в них с МБОУ «Удинская СОШ». Представитель Работников – Первичная профсоюзная организация работников школы в лице председателя первичной профсоюзной организации Самбуева Д.Д. (далее – ПК). Работодатель – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Удинская средняя общеобразовательная школа». Представитель Работодателя – директор МБОУ «Удинская СОШ» Базарова О.Б., действующая на основании Устава школы (далее – Работодатель). 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших Трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). 1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 календарных дней после его подписания. 1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не 2 могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора. 1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду. 1.9. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год. 1.10. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с ПК, в том числе: 1) Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «Удинская СОШ»; 2) Положение об оплате труда работников МБОУ «Удинская СОШ»; 3) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Удинская СОШ» 4) Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда (далее – ФОТ) для педагогических работников МБОУ «Удинская СОШ» 5) План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда, здоровья работающих и обучающихся МБОУ «Удинская СОШ» 6) Перечень профессий и должностей работников МБОУ «Удинская СОШ», имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами; 7) Другие локальные и нормативные акты. 1.11. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора. 1.12. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организацией непосредственно работниками и через профком: - учёт мнения Профкома; - консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным настоящим Коллективным договором; - обсуждение с Работодателем вопросов организации работы МБОУ «Удинская СОШ», внесение предложений по её совершенствованию; - участие в разработке и принятии Коллективного договора; - другие формы. 1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу со 01.04.2022 и действует по 01.04.2025 включительноНастоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Удинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Удинская СОШ») муниципального образования «Хоринский район» Республики Бурятия. 1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств и работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальными соглашениями: 1) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2017-2020 годы; 2) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия, на 2016-2018 годы между Республиканской организацией профсоюза работников народного образования и Министерством образования и науки Республики Бурятия. 3) Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 1.3. Сторонами коллективного договора являются: Работники МБОУ «Удинская СОШ» – физические лица, вступившие в трудовые отношения и состоящие в них с МБОУ «Удинская СОШ». Представитель Работников – Первичная профсоюзная организация работников школы в лице председателя первичной профсоюзной организации Самбуева Д.Д. (далее – ПК). Работодатель – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Удинская средняя общеобразовательная школа». Представитель Работодателя – директор МБОУ «Удинская СОШ» Базарова О.Б., действующая на основании Устава школы (далее – Работодатель). 1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших Трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). 1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 календарных дней после его подписания. 1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не 2 могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора. 1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду. 1.9. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год. 1.10. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с ПК, в том числе: 1) Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ «Удинская СОШ»; 2) Положение об оплате труда работников МБОУ «Удинская СОШ»; 3) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МБОУ «Удинская СОШ» 4) Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда (далее – ФОТ) для педагогических работников МБОУ «Удинская СОШ» 5) План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда, здоровья работающих и обучающихся МБОУ «Удинская СОШ» 6) Перечень профессий и должностей работников МБОУ «Удинская СОШ», имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами; 7) Другие локальные и нормативные акты. 1.11. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора. 1.12. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организацией непосредственно работниками и через профком: - учёт мнения Профкома; - консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным настоящим Коллективным договором; - обсуждение с Работодателем вопросов организации работы МБОУ «Удинская СОШ», внесение предложений по её совершенствованию; - участие в разработке и принятии Коллективного договора; - другие формы. 1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.14. Настоящий коллективный договор вступает в силу со 01.04.2022 и действует по 01.04.2025 включительно